我们的核心价值观之一Yardzen善良,平原和简单。我们希望创建一个社区,诚实,善良,友好的人感到舒适把整个自我。的一部分,这就意味着我们每天互相学习,挑战自我,我们鼓励我们的团队自由地表达思想,使他们独特的视角。第二块是构建一个多元化和包容性的组织,致力于提供最好的生活质量,我们所有的员工。
骄傲月,每一天,我们站在支持LGBTQIA +团队成员、客户和合作伙伴。骄傲是一个美丽的和重要的庆典,也提倡的股本LGBTQIA +社区。它也有重要的对话和理解彼此的经历——建立一个包容性的文化的基石。一种多样化的劳动力是最好的员工,这是唯一我们可以真正反映和房主,我们服务的社区。
的精神创造有意义的谈话,我们转向Yardzen团队讨论一些自己的个人旅行和观点骄傲和给主题推进股票和包容很重要。
白兰度Thandi(他/他)
设计师业务经理|位于圣何塞的CA
问:在过去的十年里我们已经看到增加的兴趣大公司展示他们的骄傲月公众支持。而这种支持的存在一直是积极的一步,一个新的讨论“彩虹洗,”出现了。你能解释一下这是什么意思和如何避免吗?
答:每年6月,我们看到无数彩虹标志和限量版的骄傲商品。虽然是一个伟大的人权进步骄傲所以主流,重要的是要理解如果一个公司的骄傲是基于活动的兴趣或者只是现金抓住。
洗“彩虹”这一术语指的是使用彩虹颜色的视觉指示器对LGBTQIA +社区的支持。消费者一直训练认为彩虹标志意味着一个组织支持的骄傲,但很多时候它只是营销趋势提高销售。滥用骄傲的旗帜和其他意象损害社区和削弱了这些图标的意义。我鼓励大家注意这个表述行为的行为和花时间研究公司,你支持,以确保他们真正反对不平等。如果你正在寻找方法来支持骄傲今年6月,我提倡看过去的彩虹和寻找queer-owned企业和公司支持人权的12个月的,不仅仅是在6月。
Juniper阿瑟罗(她/她)
培训专员|尤里卡的CA
图片来源:奥黛丽主持摄影
问:你的经历是在改变你的性别代词吗?如何才能让性别代词我们每天的一部分为了建立一个更具包容性的工作环境?
答:对我来说,这个过程告诉大家我的代词,并纠正那些misgender我,一直很可怕。我自然更内向所以把自己以任何方式,是一种焦虑。当我到达一个点在我的生命中,我可以向内看,找出我是谁,我想要,很明显,我需要住我真实的自我,如果我想要真正的幸福。当你真正的自我是不同的人,每个人都告诉过你你是它有一定程度的不适,尤其是当你不得不告诉人们,你知道,爱的人他们认为你不是你真正是谁。你最终不得不恢复自己随便每个人你以前所不知道的!
这就是支持系统是非常重要的。有时候我真的不要有心理或情绪的能力的前提下misgender我正确的人,但我的妻子是超级她是个外向的人,从不害怕介入并正确的人陷入困境。很高兴能够毫不费力地存在,所以当我们在一起,因为我知道在任何情况下,这应该冲突起来,她将导致电荷在优先考虑我的安全与舒适。我认为这是最伟大的礼物你可以给你在你的生活的人支持他们通过他们的转变。声音在你的支持很重要,但同样重要的是不要让一件大事呢如果你陷入困境,需要纠正。如果你知道有人,把自己的名字和代词不同于你以前所不知道的,你可以做的最好的事情就是练习,练习,练习!但不要只是练习背诵正确的名称和代词时,工作如何感知你曾经对他们的看法。复述的故事你所爱的人,花时间和精力去说他们的正确名称和代词是一个很好方法重新连接大脑和支持。
如果你不知道代词使用对于某人来说你只是会议?我发现这些情况的一个很好的方法方法是介绍你自己和你的代词来创建一个安全的空间让你周围的人也这样做。“你好!我的名字是杰科,我的代词她/她,很高兴见到你!我该如何把你吗?”Something like this, when practiced habitually, not only creates a safe environment for people to define themselves for you (instead of you defining them before you've even met), but it also encourages and normalizes the conversation. Pronoun pins are a super helpful option, as is including your pronouns in email signatures! As a final note I'd say the best thing you can do for the trans people in your life is, when you mess up, correct yourself with a "thank you" and move on without making a big deal about it.
娜塔莉领(她/她)
账户开发助理|位于博尔德有限公司
问:这是什么意思的人在社区”+“选择家庭”吗?
答:“选择家庭”的概念并不是一个新颖的,但对于同性恋群体+社区,他们选择的家庭往往是他们唯一的家庭。近同性恋群体的40% +社区拒绝了他们的家庭出来后,表达他们真正的性取向或性别认同。换句话说,没有家庭团聚,没有母亲节或父亲节的庆祝活动,没有婚礼的邀请或家庭度假。全部消失了,在几秒。这是一个很大的原因有些人从不出来他们的家庭。
缺乏验收造成各种各样的心理和情感挑战这个社区,和替代来源的支持和爱是寻找通过选择家庭。在许多情况下,选择家庭所有成员+社会对同性恋群体的情感支持。这些朋友、同事、邻居、治疗师等出现在所有家人的方式并不支持他们的爱好、人际关系、人生目标,因此更多的人支持家庭可能会认为是理所当然的。
你有你认为你选择家庭的一部分是什么?在社区”+你知道谁你认为他们选择家族中的一员吗?我鼓励你们所有人继续接受和支持”+你认识的人,喜欢它对我们很有价值,有时我们。
我们非常感激Yardzen社区和不同身份、经历和观点,使我们能够完成我们的使命。我们没有这个诚实和开放的一群人,我们仍然致力于在骄傲月持有这些重要的对话空间,每一天。
在Yardzen,我们想要构建多样性,公平、包容,和归属感为我们所做的一切我们继续成长。我们相信多样性有助于我们构建教学质量最好的,最弹性,最一起Yardzen努力和鼓舞人心的团队。
我们的使命是帮助提高客户的生活质量,帮助他们花更多的时间在户外空间。提高客户的生活质量,我们必须继续致力于提供最好的生活质量,我们所有的员工。平等的生活质量都来自于一个努力构建一个多元化和包容性的组织代表我们想要创造的世界。